Zählen Sie zu den Fortschrittlichen? 

Unternehmen haben mehr zu leisten, als zu produzieren, zu  verkaufen und zu beraten. Die Pflege der Mitarbeitenden gehört zum Standard einer erfolgreichen Unternehmung. 

Wie gehen Sie mit Ihrem Auto um? Reinigen, Benzin und Schweibenwischwasser auftanken, Service ... das alles scheinen Ihnen 'normale' Dinge zu sein als Autofahrer. Genau so geht es mit den Mitarbeitenden. Deren Gesundheit sollte dem Unternehmen am Herzen liegen - soweit es darauf Einfluss nehmen kann. Nicht nur die Gesundheit ist ein Thema, welches Aufmerksamkeit von oben verlangt. Genaus so verdienen Teams ein Augenmerk darauf, wie es zwischenmenschlich funktioniert - 'funktioniert' es nur oder 'sprühen die Funken' der Kreativität und Zusammenarbeit oder im negativen Fall Funken von Machtkämpfen und Mobbing?

Wenn Sie also 'etwas' tun möchten zur Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeitenden, dann lassen Sie sich fundiert beraten. Wir erstellen eine massgeschneiderte Offerte und beziehen bereits getroffene Massnahmen ein. Wir verkaufen keine vorgefertigten 'Hauben' sondern Lösungen, die den Kontext Ihres Unternehmens berücksichtigen.

Ein Team ist mehr als zufällig zusammengewürfelte Personen am selben Arbeitsplatz.

Wir setzen in einer ersten Phase unser Kombi-Tool - das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP ein und können damit aufzeigen, wie hoch die aktuelle Stressbelastung einzelner Personen und von Teams wirklich ist. Diese Analyse lässt zudem die unterschiedlichen Charaktere zum Vorschein treten, welche in der Zusammensetzung nicht immer a priori harmonieren. Ohne diese wertvolle und effiziente Analyse könnten Dynamiken in Teams allein aufgrund von Gesprächen und Beobachtungen kaum erkannt und angesprochen werden. Dies jedoch ist die Voraussetzung zu jeglicher Lösung von Dissonanzen und leistungsblockierenden Verhältnissen. Warum zögern Unternehmen noch immer, von diesen leistungsfördernden Möglichkeiten Gebrauch zu machen? Geld? Nein, eine professionelle Teamentwicklung und -Begleitung rechnet sich mehrfache selbst.  Wann machen Sie den ersten Schritt? 

Der Fisch .... von oben

Nun ja, oftmals geht ob dem Hauptbusiness vergessen, dass Führung der nachfolgenden Ebenen viel leichter geht, wenn Commitment besteht über die Leitlinien und die Unternehmenskultur. Von Zeit zu Zeit tut ein eintägiger Austausch des Kaders mit einer Impfung von aussen gut. Wir denken gerne und sehr kritisch mit Ihnen mit und begleiten Sie in der Kaskadierung der Management-Gedanken nach unten.

Insbesondere bei der Zusammenlegung von Unternehmenskulturen nach Fusionen beobachten wir immer wieder heftige Machtkämpfe zwischen übernehmendem und übernommenem Unternehmen - und dies auf allen Stufen! Wie verrückt die Welt doch ist: Statt der gezielten und gesteuerten Schaffung von gegenseitigem Respekt und einer Analyse des neuen Synergiepotenzials zur Vermeidung von Reibungsverlusten werden solche zugelassen mit einem hohen Potenzial an Verlusten von Motivation und Loyalität.

Führung ist persönlich und individuell

Was 'gute' oder 'schlechte' Führung ist, hängt in erster Linie von der Situation und den Geführten ab. Es ist eine Interaktion zwischen Führung und Geführten im Kontext einer Aufgabe. Das Mindestmass an Führungswissen ist unter dem Ordner 'Anstand' in der Person angelegt. Weitere Führungswissen zu operativer als auch zu personeller Führung soll sicherlich angeeignet werden, sobald eine Person Führungsverantwortung übernehmen darf. Unser Führungscoaching ist sehr individuell ausgerichtet und bezieht Impulse aus der positiven Psychologie mit ein. Wie immer arbeiten wir in einem Doppelansatz: Saubere Analyse dessen, was vorhanden ist (mittels mehrerer objektiver und validierter Tests - sicherlich aber dem ZSPP) und den persönlichen Eindrücken aus dem Gespräch. Testen Sie uns.

Unsere Spezialgebiete

• Life-/Führungs-/Standortcoaching zur Bündelung der Energie und Aufmerksamkeit auf die wichtigen Ziele. Wichtige Impulse liefert das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP.
• Für Führungskräfte bieten wir in Kombination mit anderen Tests die Führungs-SWOT-Analyse. Diese zeigt klar auf, wo Optimierungsmöglichkeiten bestehen.
• Gesundheitsmanagement - speziell: Beratung von HR für effiziente Massnahmen zum Umgang mit Stressbelastungen. Wichtige Impulse liefert das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP.
• Coaching von Burnoutbetroffenen oder burnoutgefährdeten Personen zur Verbesserung ihrer Stressresistenz und des effizienten Umgangs mit Stress. Wichtige Lösungs-Impulse liefert das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP.
• Das Intensiv-Burnout-Programm mit ganzheitlicher Ausrichtung stoppt die Abwärtsspirale rechtzeitig und ist die imageschonende und kostengünstigere Alternative zu einer mehrmonatigen Auszeit.
• Teamklima-Analyse/Teamcoaching/Teamentwicklung zur Bündelung des gemeinsamen Potenzials und zur Verminderung von unnötigen Reibungsverlusten durch (verdeckte) Konflikte, Mobbig und Egozentrismus. Wichtige Impulse liefert der das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP.
• Grossgruppenmoderation - Neues finden, neue Wege ausloten, Innovationsfähigkeit und Motivation fördern durch 'Kurzschliessung von Gehirnmassen'

Unsere Produkt-Entwicklungen

• BB-QM - Das erste Berufsbildungs-Qualitätsmanagement mit Zertifizierungsmöglichkeit
• Das Zuger Stress- & Persönlichkeits-Profil ZSPP - ein neuartiges, effizientes und einfaches online-Verfahren - ist entstanden aus dem Forschungsprojekt zum Thema Stressstörungen. 
• Vier-Säulen-Modell der Professionalität - die Voraussetzungen kennen und die adäquaten Berater für spezifische Fragestellungen finden